美联储会议纪要：每月缩表950亿美元可能是合适的 或需1次或者多次加息50基点
一定程度上说，储会次或次加当前很多职场奇葩管理规定被曝光，就是不够人性化的企业管理文化与求职者不断增强的人性化管理要求之间矛盾的外化。
纵观这些林林总总的企业奇葩规定，议纪要每月缩亿美元其实有一个共同点，那就是未能真正把员工像人一样来对待，而是更像机器一样来“管理”。
像员工未接电话或超过一个小时不回复，合适就罚款10000元；大言不惭地说“只想按时打卡上班免谈”……这实际上就是要求员工像机器一样随时待命、合适任劳任怨，且保持绝对服从。
从企业角度来说，或点希望员工付出越多越好，这是一种很正常的心理。
需1息但其前提是对员工有基本的尊重。
如果忽视了企业管理中最起码的“人味”，美联这无疑就是走极端了，也很可能突破劳动权益保障的底线要求。
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